Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo - I trimestre de 2018


En este informe se sistematiza información correspondiente a 216 conflictos, cantidad similar a la del mismo trimestre del año anterior y un crecimiento del 8% en comparación con el último trimestre de 2017. Estos conflictos siguen explicándose mayoritariamente por reclamos vinculados a situaciones de crisis (despidos, suspensiones y deudas salariales).

En materia de negociación colectiva, en este informe se describen los datos agregados correspondientes al año 2017, donde se verificó una caída del total de unidades homologadas del 42% en comparación con el año 2015. 

Finalmente, se destaca la caída del salario real en términos interanuales, la persistencia de modalidades precarias de ocupación como principal forma de entrada al mercado de trabajo y un deterioro del salario mínimo, vital y móvil que se ubicó en los niveles más bajos desde el año 2005.

Conflictividad laboral:
  • En el primer trimestre de 2018 la cantidad de conflictos laborales se mantuvo sin variaciones respecto al mismo trimestre del año anterior. Este comportamiento se explica por un crecimiento del 17,6% i.a. en los conflictos del sector público que fue compensado por una caída del 19% interanual de los conflictos en el sector privado.
  • En la comparación con el último trimestre de 2017, por el contrario, se destaca un importante crecimiento de casi el 28% de los conflictos en el sector privado.
  • Tanto en el sector público como en el sector privado la dinámica de los conflictos sigue estando vinculada a situaciones de crisis económica: el 55% de los conflictos se originaron en despidos, suspensiones o reclamos por deudas salariales. Por oposición, los reclamos por aumentos salariales apenas estuvieron presentes en uno de cada tres, proporción que desciende a menos del 20% en el sector privado. 

Negociación colectiva:
  • La cantidad de convenios y acuerdos colectivos homologados por el Ministerio de Trabajo de la Nación durante el año 2017 se desplomó un 42% en comparación con 2016. Para encontrar un año con menor cantidad de homologaciones hay remontarse al 2006.
  • En lo que va del 2018 esta caída se ha profundizado. A fines de junio se han homologado tan solo 107 negociaciones, contra un total anual de 984 en 2017 y cerca de 2000 negociaciones en 2015.
  • La negociación colectiva durante los primeros meses de 2018 estuvo centrada en la revisión de los acuerdos salariales del año 2017. En algunas actividades (bancarios, sanidad, sector público bonaerense) la existencia de "cláusulas gatillo" permitió disparar aumentos automáticos que compensaron una inflación mayor a la esperada. En otros casos (comercio, construcción, obras sanitarias, administración pública nacional) se negociaron incrementos complementarios a percibir en cuotas durante los primeros meses de 2018 ("cláusulas de revisión").
Mercado de trabajo:
  • El salario real de los trabajadores registrados del sector privado experimentó en el primer trimestre de 2018 una caída interanual del 0,6%, mientras que en el sector público la caída fue del 0,8%
  • Este retroceso puso fin a tres trimestres consecutivos donde se habían registrado crecimientos interanuales en el salario real. A su vez, preanuncia un año donde todo indica que los incrementos nominales estarán por debajo de la meta de inflación oficial fijada en 27% (+ / - 5%).
  • El Salario Mínimo, Vital y Móvil en el primer trimestre de 2018 cayó un 6,3% interanual y profundizó la caída iniciada en el año 2012. Actualmente se encuentra en los niveles mínimos desde el año 2005 y experimenta un retroceso del 17,4% en comparación con el máximo registrado en 2012. 
  • En el primer trimestre de 2018 la tasa de desempleo se ubicó en el 9,1%, la de subempleo en el 9,8% y la de ocupados demandantes de empleo en el 15,3%. Así, la presión sobre el mercado de trabajo se ubicó en el 29,9%, el registro más alto del último año.
  • Si bien los asalariados registrados del sector privado continuaron creciendo en términos absolutos, la creación de puestos de trabajo continúa dependiendo del comportamiento de las modalidades más precarias de inserción en el mercado de trabajo. Los asalariados no registrados se ubicaron en el 33,9% (contra un 33,3% un año atrás) y dentro de los ocupados registrados las tasas más elevadas siguen siendo las de los monotributistas sociales (10,2% i.a.), los monotributistas plenos (3,3% i.a.) y los asalariados en casas particulares (3,4% i.a.). 
  • Dentro de los asalariados registrados del sector privado el crecimiento del empleo se explica casi exclusivamente por el aumento de la industria de la construcción (8,8% i.a.), mientras que la industria manufacturera continuó retrocediendo en el primer trimestre (- 1,3% i.a.) y se ubica en los mínimos absolutos desde comienzos del año 2010.

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El gradualismo en materia laboral se expresa en la deslaboralización de las prestaciones de servicios profesionales. (Abril 2018)


Comentarios al fallo Rica c Hospital Alemán s/despido - CSJN

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Informe Anual 2017: Individualización de las relaciones laborales y construcción del enemigo interno


Mercado de trabajo: precarización de la estructura ocupacional y caída del salario real

  • La tasa de desempleo se ubicó a finales de 2017 en los niveles más bajos de los últimos dos años. Sin embargo, ello se dio a la par de un crecimiento persistente del trabajo no registrado y de un retroceso de la tasa de asalarización. En otras palabras, el mercado de trabajo fue traccionado, al menos en los últimos dos años, por las formas más precarias de inserción laboral (trabajo por cuenta propia y trabajo no registrado).
  • Los ocupados registrados crecieron en el IV trimestre de 2017 un 2,2% en comparación con el mismo período del año anterior. Este comportamiento se explica por el incremento de los ocupados por cuenta propia (5,6% anual) y de los asalariados en casas particulares (4,3% anual). Por su parte, los asalariados registrados del sector privado aumentaron un 1,3% y los del sector público un 1,3%, porcentajes que se encuentran más cercanos al crecimiento vegetativo de la población.
  • En comparación con el IV trimestre de 2015, la variación positiva de la cantidad de ocupados registrados se explica casi exclusivamente por los autónomos y monotributistas (se incrementan un 8,9% en dos años) y los asalariados en casas particulares (crecen un 7,3%). Por el contrario, los asalariados registrados en el sector público crecieron a una tasa similar al crecimiento vegetativo de la población (2,2% en dos años), mientras que los del sector privado se incrementaron apenas un 0,2% lo que implica un retroceso importante en términos relativos.
  • En diciembre de 2017 el salario real de los asalariados registrados del sector privado se ubicó un 1,6% por debajo de los niveles del mismo mes del año anterior, situación que replicó el comportamiento del año 2016 cuando la caída salarial había sido del 4,3%. Por primera vez desde la crisis del 2001 se registraron dos años consecutivos de caída salarial en la comparación punta a punta.

Conflictos laborales: cambios en la dinámica de la conflictividad e intensificación de la violencia estatal contra la protesta social

  • La cantidad de conflictos laborales se redujo un 12,9% en 2017 en comparación con un año atrás. Esta caída se da en el marco de un retroceso tendencial de los conflictos laborales en general, que registraron el menor valor desde el año 2014, y es más significativa aún en los lugares de trabajo en el sector privado, donde se encuentran en el nivel mínimo desde que comenzamos a efectuar este relevamiento en el año 2007.
  • En el sector privado el miedo a perder el puesto de trabajo estaría actuando como factor de disciplinamiento de las demandas descentralizadas y en términos generales los conflictos que se sostienen en este ámbito son aquellos que resultan inevitables, es decir, aquellos en los que está en juego la propia subsistencia de los puestos de trabajo. En el 2017 tres de cada cuatro conflictos en este ámbito se originaron en un reclamo vinculado a despidos, suspensiones o deudas salariales.
  • En el sector público también se destaca el crecimiento de los conflictos vinculados a situaciones de crisis, que se encuentran en los mayores valores relativos desde que comenzamos a realizar este relevamiento en el año 2011.
  • La caída de la cantidad de conflictos se dio a la par de la realización de grandes movilizaciones en el espacio público, que se replicaron a lo largo de todo el año y que fueron convocadas por un amplio abanico de organizaciones sindicales, sociales y políticas.
  • La respuesta estatal a este cambio en la dinámica de la conflictividad (menos conflictos en los lugares de trabajo, mayor presencia de acciones masivas en la vía pública) incluyó una intensificación de la represión de la protesta social. En particular, durante el 2017 se registró se duplicaron las detenciones de manifestantes en el marco de protestas colectivas en comparación con el año anterior, desde el Estado comenzó a presentarse a los “manifestantes” colectivos como “enemigos internos”. La contracara discursiva de esta búsqueda de debilitar las formas de acción colectivas es la figura del “ciudadano – individuo – emprendedor”.
  • El cuestionamiento a las instancias colectivas de resistencia a las políticas gubernamentales incluyó también un incremento de las acciones destinadas a deslegitimar o dificultar la acción sindical. Entre ellas se encuentran la intervención de sindicatos, el desconocimiento de sus procesos electorales y la detención y persecución de dirigentes.

Negociación colectiva: fuerte retroceso de la cantidad de unidades homologadas

  • En 2017 la cantidad de convenios y acuerdos colectivos homologados por el Ministerio de Trabajo de la Nación se redujo un 42% en comparación con el año anterior. Se trata de la menor cantidad de negociaciones colectivas desde el año 2007.
  • Esta disminución puede deberse a una multiplicidad de causas. Entre ellas pueden encontrarse un desaliento por parte del Ministerio de Trabajo y de los empleadores, favoreciendo una mayor unilateralidad, una resistencia por parte de las organizaciones a negociar en condiciones de mayor debilidad estructural e institucional, y aspectos administrativos en los procesos de homologación. En cualquier caso, la magnitud de la caída da cuenta de transformaciones que, de sostenerse en el tiempo, pueden implicar cambios muy significativos en el sistema de relaciones laborales.
  • En términos generales los acuerdos salariales se ubicaron por debajo de la inflación anual del 2017. Sin embargo, ya sea por aplicación de las cláusulas gatillo, ya sea por la apertura de mecanismos de revisión (principalmente a lo largo del primer trimestre de 2018), los básicos de convenio se mantuvieron relativamente constantes en términos reales.

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Detenciones, causas penales y represión de la protesta social (2016 – 2017) - Diciembre 2017


Adjuntamos un informe con datos actualizados sobre represión y criminalización de la protesta, incluidas las detenciones de hoy. En términos generales, se aprecia una intensificación de la represión y criminalización de la protesta. En efecto, los casos de represión se mantienen relativamente estables (incluso podrían ser menos en 2017 en comparación con 2016 una vez que finalicemos el relevamiento anual), pero la violencia física utilizada es mayor. Asimismo, se incrementan las causas penales (con los datos a septiembre ya estamos en la misma cantidad de todo 2016) y las detenciones experimentan un crecimiento notable (prácticamente se duplican en 2017 respecto de 2016).

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Comentarios al Proyecto de Flexibilización Laboral versión senado (Noviembre 2017)


Adjuntamos el informe elaborado por el Observatorio del Derecho Social de la CTA - A, sobre el proyecto de ley de "reforma laboral" enviado para su tratamiento en el Senado.cripción de la información disponible sobre la evolución del empleo en la industria manufacturera.A continuación una breve síntesis de las principales observaciones.

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Análisis crítico del primer borrador de la Reforma Laboral (Noviembre 2017)


Ante el borrador de proyecto de Ley de Reforma Laboral impulsado por el Gobierno Nacional, acompañamos un análisis efectuado por el ODS / CTAA y un resumen de los principales aspectos abordados por dicho proyecto.

Análisis crítico de borrador sobre Reforma Laboral 

Resumen Reforma Laboral

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