Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo - II trimestre de 2018


Conflictividad laboral:

  • En el segundo trimestre de 2018 la cantidad de conflictos laborales se mantuvo sin variaciones respecto al mismo trimestre del año anterior. Este comportamiento incluye una caída del 18% de los conflictos en el sector privado, compensada por un incremento muy pronunciado de los conflictos con participación simultánea de trabajadores del sector público y privado.
  • A pesar de haberse mantenido constante la cantidad de conflictos, la cantidad de acciones conflictivas creció casi un 30% en comparación con un año atrás. Ello se explica por un incremento de la cantidad de acciones por conflicto, tanto en el sector privado como en los impulsados por trabajadores de la economía informal y por trabajadores de ambos sectores.
  • Las acciones conflictivas que más crecieron en el período son aquellas que poseen una mayor intensidad: paros, movilizaciones, cortes y acciones en la vía pública.
  • Tanto en el sector público como en el sector privado la dinámica de los conflictos sigue estando vinculada a situaciones de crisis económica: el 49% de los conflictos se originaron en despidos, suspensiones o reclamos por deudas salariales. Por oposición, los reclamos por aumentos salariales apenas estuvieron presentes en uno de cada tres, proporción que desciende a apenas el 22% en el sector privado.

Negociación colectiva:

  • La cantidad de convenios y acuerdos colectivos homologados por el Ministerio de Trabajo de la Nación en el primer semestre de 2018 se desplomó un 69% en comparación con el mismo período del año anterior. De esta manera, se profundizó la caída de la negociación colectiva al punto de ubicarse en los menores niveles desde inicios de la década pasada.
  • La negociación colectiva durante los primeros meses de 2018 estuvo centrada en la revisión de los acuerdos salariales del año 2017 y posteriormente en la negociación de nuevos acuerdos salariales. En un primer momento, dichas negociaciones siguieron la pauta del 15% impuesta por el Gobierno Nacional. Sin embargo, con el correr de los meses comenzaron a cerrarse acuerdos por porcentajes superiores. En la mayoría de los casos incluyeron cláusulas de revisión a partir del mes de septiembre.

Mercado de trabajo:

  • La participación relativa de los asalariados registrados del sector privado en el mercado de trabajo continúa en franco retroceso. El último dato disponible, correspondiente a mayo de este año, da cuenta de un crecimiento interanual del 0,8%, inferior al incremento poblacional. En función de la evolución de la actividad económica en los meses siguientes, todo indica que este indicador continuará deteriorándose.
  • El reciente incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil decidido unilateralmente por el Gobierno Nacional volvió a implicar un retroceso en términos reales. En el 2018 la caída en términos reales será de aproximadamente el 8,5%, mientras que en comparación con los máximos registrados en 2011 el retroceso es de casi el 22%.
  • La caída del salario real ha impactado significativamente en los trabajadores del sector público. En el caso de la Administración Pública Nacional y las Universidades Nacionales, la magnitud del retroceso se ubica en torno al 15% en comparación con los niveles de mediados de 2015.
  • El mercado de trabajo sigue mostrando brechas significativas entre varones y mujeres. Estas últimas presentan tasas de desocupación superiores, perciben salarios inferiores a pesar de poseer mayores niveles de estudio y suelen acceder a puestos de trabajo a tiempo parcial en mayor medida que los trabajadores varones.

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Los recortes en el sistema de asignaciones familiares: en la hoja de ruta del acuerdo con el FMI (Julio 2018)

Desde el Observatorio presentamos un informe con un primer análisis del decreto 702/18 que establece modificaciones al sistema de asignaciones familiares.

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Detenciones, causas penales y represión de la protesta social (Abril 2018)


Adjuntamos un informe con datos actualizados sobre represión y criminalización de la protesta, incluidas las detenciones de hoy. En términos generales, se aprecia una intensificación de la represión y criminalización de la protesta. En efecto, los casos de represión se mantienen relativamente estables pero la violencia física utilizada es mayor. Asimismo, se incrementan las causas penales (con los datos a septiembre ya estamos en la misma cantidad de todo 2016) y las detenciones experimentan un crecimiento notable (prácticamente se duplican en 2017 respecto de 2016)

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El gradualismo en materia laboral se expresa en la deslaboralización de las prestaciones de servicios profesionales. (Abril 2018)


Comentarios al fallo Rica c Hospital Alemán s/despido - CSJN

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Informe Anual 2017: Individualización de las relaciones laborales y construcción del enemigo interno


Mercado de trabajo: precarización de la estructura ocupacional y caída del salario real

  • La tasa de desempleo se ubicó a finales de 2017 en los niveles más bajos de los últimos dos años. Sin embargo, ello se dio a la par de un crecimiento persistente del trabajo no registrado y de un retroceso de la tasa de asalarización. En otras palabras, el mercado de trabajo fue traccionado, al menos en los últimos dos años, por las formas más precarias de inserción laboral (trabajo por cuenta propia y trabajo no registrado).
  • Los ocupados registrados crecieron en el IV trimestre de 2017 un 2,2% en comparación con el mismo período del año anterior. Este comportamiento se explica por el incremento de los ocupados por cuenta propia (5,6% anual) y de los asalariados en casas particulares (4,3% anual). Por su parte, los asalariados registrados del sector privado aumentaron un 1,3% y los del sector público un 1,3%, porcentajes que se encuentran más cercanos al crecimiento vegetativo de la población.
  • En comparación con el IV trimestre de 2015, la variación positiva de la cantidad de ocupados registrados se explica casi exclusivamente por los autónomos y monotributistas (se incrementan un 8,9% en dos años) y los asalariados en casas particulares (crecen un 7,3%). Por el contrario, los asalariados registrados en el sector público crecieron a una tasa similar al crecimiento vegetativo de la población (2,2% en dos años), mientras que los del sector privado se incrementaron apenas un 0,2% lo que implica un retroceso importante en términos relativos.
  • En diciembre de 2017 el salario real de los asalariados registrados del sector privado se ubicó un 1,6% por debajo de los niveles del mismo mes del año anterior, situación que replicó el comportamiento del año 2016 cuando la caída salarial había sido del 4,3%. Por primera vez desde la crisis del 2001 se registraron dos años consecutivos de caída salarial en la comparación punta a punta.

Conflictos laborales: cambios en la dinámica de la conflictividad e intensificación de la violencia estatal contra la protesta social

  • La cantidad de conflictos laborales se redujo un 12,9% en 2017 en comparación con un año atrás. Esta caída se da en el marco de un retroceso tendencial de los conflictos laborales en general, que registraron el menor valor desde el año 2014, y es más significativa aún en los lugares de trabajo en el sector privado, donde se encuentran en el nivel mínimo desde que comenzamos a efectuar este relevamiento en el año 2007.
  • En el sector privado el miedo a perder el puesto de trabajo estaría actuando como factor de disciplinamiento de las demandas descentralizadas y en términos generales los conflictos que se sostienen en este ámbito son aquellos que resultan inevitables, es decir, aquellos en los que está en juego la propia subsistencia de los puestos de trabajo. En el 2017 tres de cada cuatro conflictos en este ámbito se originaron en un reclamo vinculado a despidos, suspensiones o deudas salariales.
  • En el sector público también se destaca el crecimiento de los conflictos vinculados a situaciones de crisis, que se encuentran en los mayores valores relativos desde que comenzamos a realizar este relevamiento en el año 2011.
  • La caída de la cantidad de conflictos se dio a la par de la realización de grandes movilizaciones en el espacio público, que se replicaron a lo largo de todo el año y que fueron convocadas por un amplio abanico de organizaciones sindicales, sociales y políticas.
  • La respuesta estatal a este cambio en la dinámica de la conflictividad (menos conflictos en los lugares de trabajo, mayor presencia de acciones masivas en la vía pública) incluyó una intensificación de la represión de la protesta social. En particular, durante el 2017 se registró se duplicaron las detenciones de manifestantes en el marco de protestas colectivas en comparación con el año anterior, desde el Estado comenzó a presentarse a los “manifestantes” colectivos como “enemigos internos”. La contracara discursiva de esta búsqueda de debilitar las formas de acción colectivas es la figura del “ciudadano – individuo – emprendedor”.
  • El cuestionamiento a las instancias colectivas de resistencia a las políticas gubernamentales incluyó también un incremento de las acciones destinadas a deslegitimar o dificultar la acción sindical. Entre ellas se encuentran la intervención de sindicatos, el desconocimiento de sus procesos electorales y la detención y persecución de dirigentes.

Negociación colectiva: fuerte retroceso de la cantidad de unidades homologadas

  • En 2017 la cantidad de convenios y acuerdos colectivos homologados por el Ministerio de Trabajo de la Nación se redujo un 42% en comparación con el año anterior. Se trata de la menor cantidad de negociaciones colectivas desde el año 2007.
  • Esta disminución puede deberse a una multiplicidad de causas. Entre ellas pueden encontrarse un desaliento por parte del Ministerio de Trabajo y de los empleadores, favoreciendo una mayor unilateralidad, una resistencia por parte de las organizaciones a negociar en condiciones de mayor debilidad estructural e institucional, y aspectos administrativos en los procesos de homologación. En cualquier caso, la magnitud de la caída da cuenta de transformaciones que, de sostenerse en el tiempo, pueden implicar cambios muy significativos en el sistema de relaciones laborales.
  • En términos generales los acuerdos salariales se ubicaron por debajo de la inflación anual del 2017. Sin embargo, ya sea por aplicación de las cláusulas gatillo, ya sea por la apertura de mecanismos de revisión (principalmente a lo largo del primer trimestre de 2018), los básicos de convenio se mantuvieron relativamente constantes en términos reales.

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Detenciones, causas penales y represión de la protesta social (2016 – 2017) - Diciembre 2017


Adjuntamos un informe con datos actualizados sobre represión y criminalización de la protesta, incluidas las detenciones de hoy. En términos generales, se aprecia una intensificación de la represión y criminalización de la protesta. En efecto, los casos de represión se mantienen relativamente estables (incluso podrían ser menos en 2017 en comparación con 2016 una vez que finalicemos el relevamiento anual), pero la violencia física utilizada es mayor. Asimismo, se incrementan las causas penales (con los datos a septiembre ya estamos en la misma cantidad de todo 2016) y las detenciones experimentan un crecimiento notable (prácticamente se duplican en 2017 respecto de 2016).

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